富恒注重学习，关注广大员工的成长与发展。

富恒在不断的实践摸索中逐步建立起了较为完善的培训体系。目前，富恒的培训体系主要包含两大块内容：“新员工培训”和“员工在职培训”。其中“新员工培训”又包括“新员工入职培训”和“应届生帮带培养”；“员工在职培训”包括“企业内训”、“外聘讲师内训”、“委外培训”和“高校深造”四种类型。

新员工入职培训”,包括企业发展历程和前景展望介绍、组织结构及协同关系介绍、企业文化、产品/客户知识、行政/人力管理制度等。对于“新员工的入职培训”，对及时性的把握是最重要的，我们要确保员工在较短的时间内了解、熟悉、并认可融入公司。因此，人力资源部视人员入职情况，每月会组织2-3次的新员工入职培训。

“应届生帮带培养”是富恒新材料培训体系的一大特点。富恒每年都会从全国各大高校中引进大批优秀应届生，主要分配到研发、销售、工艺、配色、生管、行政管理等岗位，作为富恒后备人才梯队建设的重点培养力量。应届生报道后，人力资源部会为他们安排理论学习（包括企业文化篇、制度流程篇、安全知识篇、生产工艺篇、6S管理篇、产品知识篇、精英面对面）、素质拓展训练、2个月的车间实习，及到用人部门后的3个月师徒帮带。

企业内部有一支较为成熟的内训师团队，企业日常的内训工作均是由内训师来担纲。目前，各部门每月会组织至少一场的内训课，鼓励部门成员共同学习，培养良好的学习氛围和习惯。内训的课程由部门根据实际需要安排。而对于像技术、营销等课程，企业会根据实际情况聘请外部的资深专家来司进行指导、授课。

同时，富恒一直保持与全国各大培训机构的合作，对于中高层的培养，企业会为员工提供EMBA、MBA的课程学习，在满足企业需求的同时，成就员工个人的追求与自我价值实现！